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北京6月20日消息，据报道，尽管市场对技术人才的需求仍然强劲，但股市暴跌，尤其是科技公司的股价暴跌，正导致这些公司在招聘时调整薪酬计划。
他表示，直到最近，初创公司都愿意加薪15%至30%，以获得合适的候选人，但现在，他们正专注于保留更多现金，尤其是在上一轮融资发生在6个月前的时候。“我们现在看到，处于发展初期的公司在现金薪酬方面并没有那么激进，同时在给予股权方面也更加慷慨，因为现金消费对他们现在来说非常重要。”
长期以来，科技公司在薪酬计划中同时提供现金和股权。然而，现在这样一个模型显示出了更大的不确定性。以前很多公司为了吸引员工，会在高峰期提供股票，但是现在看到这些股票的价值已经大幅下降。
Thanh Nguyen说：“公司要么看到大量员工流动，要么为了留住人才不得不取消和重新发行无价值的股票，要么重新授予股票并导致股本稀释。”
苹果meta谷歌等大型上市公司也处于类似的困境。ThanNguyen认为，这些大型企业在股价飙升期间使用股权激励进行大规模招聘，也会受到严重影响。“我们将在第三季度收益报告中开始看到这一点的影响。”
ThanNguyen还表示，拥有这些技能的人“价值很高，有资本要求更好的现金和股权补偿。”
销售运营营销方面的人才可能会受到更明显的影响。他说：“人才的流动往往伴随着10%到15%的加薪。”然而，在经济衰退中，劳动力成本将稳定下来，人们更有可能在目前的工作岗位上工作更长时间。“经济衰退就像房间里的大猩猩，会对人们的工作产生重大影响。”
